Davacı sendika, davalı çalıştıran belediyenin, kendi nam ve üstüne kestiği üyelik aidatlarını ödemediğini ileri sürerek 2821 nüshalı yasanın 61. maddesi uyarınca, kesilen aidatların davalıdan tahsiline hüküm verilmesini dilemiştir. Davalı işverenin aidat kesintilerini, davacıevet ödemediği; davacı sendikanın merkezinin Ankara’da; davalı belediyenin ikamet adresinin ise Gediz/Kütahya’da olduğu hususlarında uyuşmazlık bulunmamaktadır.
Müvekkilin üstüne zaman çağ eski maaşından daha az maaş yatırıldığı zamanlar de oluyormuş. Bu sebeple müvekkilin maaşı sürekli olarak kalık ve ağır aksak yatırılmıştır. Adetn mahkemeniz aracılığıyla bu husus üzerine vacip antraktştırmanın strüktürlması ve davalı şirketten müvekkilin ve başka pikap şoförlerin ücret bordroları istenip kalık ödenen maaşların tespit edilmesi kanuna ve hakkaniyete orantılı olacaktır. Kazatay 9.H.D. 2019/4507 Mahiyet ve 2019/12317 sonucunda aynı işte çtuzakışan ve aynı dönemde çtuzakışan işçilerin ücretlerinin farklı yahut muallel ödenmesinin kanuna aykırı olduğuna hükmetmiştir.
SONUÇ VE İSTEM: Yukarıda açıkladığımız nedenler ile şimdilik fazlaya ait haklarımız saklı oturmak kaydıyla;
Etraf temenniçeleri ile yan yana, tüm delillerini kilitsiz küreksizça ve hangi vakıanın delili olduğunu da belirterek bildirmek; ellerinde bulunan delillerini talepçelerine eklemek ve farklı yerlerden getirilecek doküman ve dosyalar için de bu tarz şeylerin bulunabilmesini sağlayan bilgilere muratçelerinde mekân serpmek zorundadır.
VEKİLİ: Sürecin avukat medetı ile izleme edilmesi durumunda vekile üstüne bilgiler belde tuzakır.
sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı
1-Davamızın onaylamaü ile müvekkilin iş akdinin fesih tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en güçlü faizi ile bile fazlaya ait haklarımız saklı oturmak üzere şimdilik 100,00 TL kıdem ödenceının davalıdan kızılınarak cepheımıza ödenmesine,
“İşveren fesih bildirimini alfabelı olarak kurmak ve fesih sebebini peyda ve mutlak bir şekilde izhar etmek zorundadır.
Bütün bu sebeplerden ötürü müvekkilin iş akdini haklı ve meri bir nedenle sonlandırılmış olması hasebiyle davalılardan pay etmiş olduğu alacakların tahsili üzere nüshan mahkemenize esasvuru zorunluluğu hasıl olmuşdolaşma.
Sayfa : Feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilin hizmete iadesine (Fazlaya ilgili haklarımız saklı geçmek ve patron kayıtlarının lehe olması yerinde aksiyonbu kayıtların esasi kızılınması kaydıyla);
İddianın çokletilmesi veya değkonutirilmesi kanunğı dava açılmasıyla; savunmanın rahatletilmesi yahut bileğişlemtirilmesi yasağı cevap kâmçesinin mahkemeye verilmesiyle başlar.
Müvekkilin bir araba mesai yaptığı ve karşılığının ödenmediği hususu tanık anlatımları ile bile açığa çıkacaktır. Gerektiğinde İletişim Serkanlığı’ndan celbi esenlanacak kayıtlar ile de müvekkilin muhiklığı ortaya çıkacaktır.
hallerde çalıştıran yürekin iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki
İşverenin hareketsiz taraflı nahak yere feshine rağmen ödenmeyen muaccel iş alacaklarının hizmetbu davayla tahsilini talep ika zarureti dünyaya gelmiştir. Mağduriyetin giderilmesi amacına müteveccih olarak yasal süresi içerisinde ıztırari arabuluculuk kurumuna sarrafiyevurulmuş olup neticede mutlak olarak barışma durumu olmadığından
iş davasında işçiye sorulacak sorular
Uzman