Dava konusu işçi alacaklarının hesaplanması uygulayım selen ve maharet gerektiğinden Bilirkişi kompradoryla oranlama yapmış oldurılabileceğinden iş hukukunda spesiyalist bilirkişi incelemesi dokumalmasını dilek ederiz.
Mafevkdaki iddialarımızın ve davanın yerindelığının ispatı midein, horda tamlanan delillerimizin toplanılmasını ve teşhisklarımızın dinlenilmesini, Davalı yakaın savunması ve sunacağı delillere karşı rehber sunma hakkımızın saklı tutulmasını dilek ediyoruz.
Davalı işveren aracılığıyla gönderilen fesih bildiriminde müvekkilin iş akdi bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedilmiştir.
4857 sayılı İş Kanununun 21. maddesinin bir numara fıkrasında aksiyone mirlatmama ödenceının madun ve üst sınırları gösterilmiş olup; güfte konusu ödenceın belirtilen sınırlar arasında işçinin kıdemi, fesih sebebi kabil olgular dikkate hileınarak belirlenmesi gerekir. Üst limitın aşılmasının uslu istisnası 2821 adetlı Sendikalar Kanunu’nun 31. (6356 skorlı yasa 25 ) maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Hatıralan maddeye göre feshin sendikal nedene dayanması halinde emeke başlangıçlatmama tazminatının işçinin en azca bir senelik ücreti cirimında belirlenmesi gerekir.
Taşeron olduğu sav edilen davacının davalı şirket tarafından sigortalı gösterilmesi, davalı tarafından davacıya ait alışverişe giriş bildirgesi sunulması, davalının taşeronluk ilişkisini gösterir alfabelı bir bağıt sunamaması ve davacı tanılamaklarının ifadeleri karşısında, taraflar arasındaki hukuki birlikteliğin hizmet akdi olduğu anlaşıldığından Mahkemece fiilin asalına girilerek karar verilmesi gerekirken, taçılgılı istimara ile davacının taşeron bulunduğunun akseptansü ile görevsizlik kararı verilmesi hatalıdır (Yargıtay 9. Haklar Dairesi - Hüküm : 2016/20636).
DELİLLERİMİZ : Karşı semtın delillerine karşı rehber gösterme hakkımız saklı ertelenmek ve delillerimizi hasretmemek kaydıyla; 1- SGK kayıtları(aleyhe olan hususları kabul mealına gelmemek üzere)
Akabinde ıztırari arabuluculuk yoluna temelvurulmuş olup, arabuluculuk süreci anlaşamama ile sona ermiştir. (EK2- Arabuluculuk Anlaşamama Tutanağı) Adetn Mahkemeniz nezdinde işçilikbu davayı ikame ederek müvekkilin hak kazandığı işçilik alacaklarının davalıdan tahsilinin dileme edilmesi zorunluluğu hasıl olmuştur.
iş davası istinaf süresi
Ahbaplıkİ DELİLLER : İşverenin ötede sunacağı delillere karşı her türlü kanuni beyyine sunma hakkımızı saklı biriktirmek kaydıyla;
Bap: Cepheımızdan haklı nedenle iş akdinin feshinin ikrarü ile fazlaya ilişik dileme ve dava haklarımız saklı tutularak şimdilik 3.
Müvekkil izin kullanmamış olup yapılan prosedür silme hukuka yeraltıdır ve haklı nedenle fesih sebebimizdir. Davalı müvekkilin salname destur kullandığını argüman edecek ise bülten destur formlarının davalıdan istenmesini, davalının sunmaması yada sunmayı yeğleme etmemesi halinde davalı aleyhinde menfi ispat olarak mahkemeniz dikkate almasını sunu ve talep etmekteyiz.
Ekteki evraklardan da anlaşılacağı üzere davalı patron ortaklığı alacakları onaylama yazar hakkediş meblağından ödeyeceklerine dair imzalı kaşeli ikrarı davada muhiklığımızı ortaya koymaktadır.
Bu iş karşı daha detaylı fen alarak talepçeyi elan doğru geçirmek muhtevain “işçi alacakları dava” yazımızı okuyabilirsiniz.
Müvekkilimize bakım süresi süresince senevi izinleri kullandırmamış olup X iş akdinin feshi tarihinde muaccel hale mevrut salname müsaade alacaklarının ödenmesini istem ederiz.
İşveren tarafından yıl süresince verilmiş öteki ücretli ve ücretsiz izinler yahut dinlenme ve dert izinleri yıllık izne mahsup edilemez. Müvekkilin almanak izin formları incelendiğinde müvekkil tarafından usulüne isabetli talep edilen senelik izinlerin tek hengâm kanuna amelî olarak kullandırılmadığı, müvekkilin aldığı 1-2 muhtıra izinlerin dahi işveren aracılığıyla almanak destur olarak kaydedildiği safi bir şekilde nüshan mahkemece tespit edilecektir.
Uzman
